• Redução no custo de infra-estrutura com a transferência do Departamento Pessoal para fora das suas instalações;
• Agilidade no retorno às solicitações;
• Melhoria da Qualidade;
• Despreocupação com as alterações de legislação;
• Redução de investimentos tecnológicos no setor;
• Segurança nas informações, evitando erros administrativos, fraudes ou multas;
• Despreocupação com afastamentos, férias e ausências dos profissionais da área;
• Garantia da entrega do serviço;
• Foco na administração de pessoas e não de tarefas;
• Foco na atividade principal da Empresa.

[ voltar ]